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填空题

()是将招聘任务委托给中介机构或者职业介绍所来完成,使企业的招聘工作简单化。

参考答案:外包招聘

填空题

招聘销售人员的第一个原则就是()。

参考答案:喜欢

填空题

在面试过程中,()是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

参考答案:确认阶段

填空题

对应聘者进行销售知识方面的测验是()。

参考答案:专业知识测验

填空题

培训中,从普通的推销员到各级销售主管,他们的工作性质不同,创造的绩效不同,能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的()原则。

参考答案:尊重差异

填空题

企业系统化的培训需要确定培训的目标,那么通常采取的方法有()()。

参考答案:任务分解法;绩效分析法

填空题

()是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬,它有时又称为销售提成。对销售人员来讲,它一般是销售薪酬的主体。

参考答案:佣金

填空题

既不让销售人员感到企业吝啬,又要不给企业造成浪费,这属于企业销售薪酬设计中的()原则。

参考答案:公平性

填空题

()是指一名刚刚入职的销售人员成长为一名成熟的销售人员企业所必须花费的成本,如工资成本、差旅成本、销售损失风险等。

参考答案:培训成本

填空题

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素,包括()。

参考答案:员工期望和绩效
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