填空题X 纠错

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

参考答案：员工期望和绩效
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填空题

（）是指与一定期间的销售工作成果和数量直接关联的一种薪酬形式，即按一定比例给予佣金。

参考答案：纯粹佣金制度
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填空题

激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。

参考答案：期望
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填空题

销售人员工作（），希望迅速掌握销售技能，取得成绩和得到认可。

参考答案：1年以内
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填空题

销售人员工作从业时间为3~5年时，通常期望（）（）。

参考答案：保持销售的持续性；得到升级 或升职
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填空题

（）是对作出优异成绩的销售人员给予表扬、颁发奖状、奖旗，授予称号等。

参考答案：精神激励
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填空题

对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。

参考答案：追求机会者
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填空题

销售人员的期望主要有（）（）（）（）和提供帮助。

参考答案：物质回报；工作愉快；不断进步；适当减压
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问答题

企业对销售人员可采用什么方式来提高他们的工作积极性。

参考答案：

情感激励，环境激励，民主激励，精神激励。

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问答题

销售竞赛的管理包括哪些？

参考答案：

专项管理，预算管理，时间管理，组织管理和活动评估。

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填空题

员工的生活习惯、行为举止、个人癖好等内容都不宜作为考核内容出现，更不可涉及销售人员的隐私，这属于（）。

参考答案：工作相关原则
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