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现实中，经理人获得的激励随公司业绩的增长而增加；如果经营业绩下滑，经理人激励也将同比例减少。
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现实中经理人获得激励的多少仅取决于公司的经营业绩，与公司规模无关。
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有效的经理人激励应将经理人利益与股东财富联系起来，将经理人激励与公司业绩联系起来，这里的业绩仅指以净利润为代表的经营业绩。
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经理人的在职消费增加了公司的运营成本，损害了股东的利益，属于第一类代理问题的表现，不具备正向的公司治理效果。
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相较于分散的单个债权人，银行、银团等规模较大的大债权人通常能够发挥更大的治理作用。
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通常，债券投资者能够比银行发挥更大的治理作用。
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债务合约对借款公司具有硬约束。因此，即使债权人不能充分获取企业信息，其利益也能够得到有效保护，债权人的公司治理作用受信息披露的影响不大。
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晋升往往意味着薪酬的增加，对经理人而言具有很大吸引力。经理人谋求晋升主要是为了薪酬的增加。
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经理人激励仅面向在位经理人，经理人一旦离任，则不再从公司获得激励。
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长期以来，我国并不重视经理人持股的激励作用，向经理人授予股票是西方国家公司治理的创举。
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经理人从公司获得的限制性股票要受到锁定期的约束，锁定期内无法卖出；在过了锁定期后，则可以自由卖出。
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