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《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。
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群众性创建活动资料属于创建工作类归档内容。
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获得分行级文明单位称号的中心支行，发生越级上访、集体上访事件，要在10内向分行报送重大事项报告。
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文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。
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在社交礼仪中，介绍他人时，应先将客人介绍给主人，先把年长者介绍给年轻者，先把女士介绍给男士，先把上级介绍给下级。
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《济南分行文明单位量化考核办法》规定，申报单位多项工作受表彰，在申请“创新工作加分”时不得累加计分。
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《济南分行文明单位创建年度达标工作管理暂行办法》规定，各中支应于本辖区文明单位年度达标考核结果确定后10日内将相关文件报送分行文明委备案。
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央行文化是在央行长期的发展过程中形成的，干部职工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，分为两个层次：一是隐性文化，二是显性文化。
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济南分行辖区央行核心价值观为：基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴。
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中国人民银行济南分行行训是尚学、尚德、唯实、唯先。
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具备文明单位申报资格的单位可自愿向上级行党委提出书面材料申报文明单位称号。
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