A.生活费用观点
B.支付工资的能力
C.高工资促进经济繁荣
D.最低生活费用

A.奖金就会变成保健因素
B.奖金就会变成激励因素
C.奖金同样能使员工满意
D.奖金同样能使员工感到公正

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设

A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点

A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法

A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值，还要关注报酬的相对值

A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用

A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理

A.感到满意
B.谋求增加自己的报酬
C.降低自己的贡献
D.降低他人投入
E.增加他人的报酬

A.内在激励
B.完成激励
C.负激励
D.结果激励
E.物质激励

A.边际效用价值
B.边际效应
C.边际生产力
D.边际收益递减
E.边际生产力工资