单项选择题X 纠错

企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

A.工作态度
B.品质
C.绩效
D.生产业绩

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单项选择题

实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A.关注员工
B.沟通员工
C.价值观
D.报酬

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单项选择题

薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

A.组织
B.集团
C.公司
D.领导

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填空题

典型的薪酬模型包括三种（）（）（）

参考答案：高弹性的薪酬模型；高稳定性的薪酬模型；调和性的薪酬模型
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名词解释

纯佣金制

参考答案：指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其余部分薪酬收入都是由佣金构成的，佣金通常是以销售额的一定百分比来提取的，所以在实...
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问答题

简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

参考答案：（1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性（2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬（3）有利于奖励那...
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问答题

什么样的薪酬制度才算健康的？

参考答案：健康有效的薪酬制度应满足的要求：（1）符合企业战略需要；（2）兼具内外公平性；（3）成本节省，富有效率；（4）特殊行业的...
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问答题

对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？

参考答案：（1）员工的努力程度是否与奖金有直接的关系；（2）奖金对员工是否具有吸引力；（3）获得奖金所必需的工作量是否是员工通过努...
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问答题

对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原因？

参考答案：（1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击；（2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付...
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问答题

薪酬制度需要在什么方面进行调整？

参考答案：

（1）奖励性调整；
（2）生活指数调整；
（3）工龄调整；
（4）效益调整。

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问答题

薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

参考答案：偏差：（1）钱是万能的；（2）工作的报酬就是工作本身。启示：（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；（2）认清个体差异；（...
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