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试述岗位分类的基本功能？

参考答案：

1、岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中职业发展的阶梯；
2、实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据。

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问答题

岗位分类与分级的内涵？

参考答案：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从...
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分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？

参考答案：1、依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位，传统型行业、领先型行业、新兴型行业；2、依据企业在行业中的地位进行薪酬水平...
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问答题

试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

参考答案：一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本...
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单项选择题

海尔赛计划也被称为（）工资制。

A.计点奖励
B.计时奖励
C.绩效激励
D.薪点

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单项选择题

标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。

A.单位工时
B.单位时间
C.工时定额
D.单位工作量

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单项选择题

员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。

A.日工资标准
B.年工资标准
C.月工资标准
D.月制度工时

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单项选择题

要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

A.定量
B.定性
C.职位
D.岗位

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单项选择题

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略
B.领头羊策略
C.市场优势策略
D.市场领先策略

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单项选择题

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

A.工资等级
B.员工等级
C.职位等级
D.绩效等级

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单项选择题

美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

A.人力资本理论
B.新制度经济学
C.分享经济理论
D.劳动分享理论

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