1、待遇确定型（DB.。
待遇确定型，也即给付确定型，就是指根据预先设定的养老金领取水平决定缴费率，即“以支定收”。
（1）待遇确定型优点。
职工退休时，可领取的养老金数额会保持与原有工资的一定比例（替代率）。
（2）待遇确定型缺点。
参保者领取养老金需要满足相当的条件；因未来支付数额不确定，养老金的支付方也存在一定风险。
2、缴费确定型（DC.。
缴费确定型，就是指参保人按照一定的缴费率来缴纳保险费，保险金存入个人账户，退休后领取的养老金按照个人账户的积累额确定。
（1）缴费确定型优点。个人账户归个人所有，职工不必担心其缴费得不到回报；个人账户随工作转移，有利于劳动力流动
（2）缴费确定型缺点。
职工退休后领取的退休金数额是不确定的。

（1）连续工龄满一年以上。
（2）结婚、生育符合《婚姻法》及相关法律规定。

（1）财政陷入困境。
（2）失业严重。
（3）行政低效率，结构不合理。
（4）社会危机。