问答题X 纠错

参考答案:

①成立设计小组
②技能分析
③确定技能模块
④技能培训与认证
⑤制定技能薪酬方案

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

试述职位薪资体系的优缺点?

参考答案:优点:①实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配体制②有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管...

问答题

试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?

参考答案:(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重。(3)...

问答题

试述战略性薪酬体系设计的步骤?

参考答案:(1)全面评价组织所面临的内容和外部环境及其对薪酬的影响;(2)制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策;(3)将...

问答题

试述间接薪酬或福利与服务的作用?

参考答案:(1)减少了以现金形式支付给员工的薪酬,达到适当避税的目的;(2)福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了...

问答题

试述基本薪酬变动的依据是什么?

参考答案:(1)总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度;(2)市场上同质劳动力的基本薪酬;(3)员工本人所拥有的知识、经验、技能的变...

问答题

薪酬管理的三大目标是什么?

参考答案:

(1)公平性;
(2)有效性;
(3)合法性

问答题

薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求?

参考答案:(1)薪酬的外部公平性或外部竞争性;(2)薪酬的内部公平性或内部一致性;(3)绩效报酬的公平性;(4)薪酬管理过程的公平...

填空题

薪酬调整的方法主要有()()()()()()

参考答案:调整薪酬结构;控制货币新酬;推迟提薪;延长工时;改善生产经营;薪酬冻结

填空题

能够保障员工某一水准生活的费用称为()

参考答案:生计费用

填空题

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是()

参考答案:用人费率
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved