（1）优点：①实现了同工同酬；
②有利于按职务系列进行工资管理；
③有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平；
（2）缺点：①会抑制企业内部人员的配置和职务安排，出现能上不能下的“帕金森综合症”；
②当员工在企业内晋升无望时，会丧失进取的动力。