问答题X 纠错

参考答案:

1)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;在特殊原因下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
2)有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

确定合理人工费用的因素有哪些?

参考答案:

确定合理人工费用,应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情三个因素为基准来衡量。

问答题

“两低于”应以哪个为准?

参考答案:这应以工资总额的增长能够控制在比较真实经济效应的基础上为出发点和落脚点,因此,应按两个效益指标中增长较低的一个确定工资总...

问答题

简述最低工资不包括的内容。

参考答案:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律和政策规定的...

问答题

简述企业工资管理体制改革的目标要求。

参考答案:

1)市场机制调节
2)企业自主分配
3)职工民主参与
4)政府监控指导

问答题

简述全面贯彻个人收入分配政策,应把握的主要精神。

参考答案:1)合理拉开收入差距,允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来。收入差距的拉开具有两个方面的原...

问答题

简述缩小工资差别的措施。

参考答案:1)要求经济制度以价格作为支配资源的工具;2)以竞争来保护各种资源的有效利用;3)以盈亏决定企业成败;4)以税收调节财政...

问答题

职业之间为什么会存在工资差别?

参考答案:主要从三个方面来说明这种工资差别的形成:1)补偿性的工资差别:以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别,可以称作补偿性...

单项选择题

A.排列法、分类法、要素比较法、计点法
B.排列法、要素比较法、计点法、分类法
C.排列法、分类法、计点法、要素比较法
D.排列法、要素比较法、分类法、计点法

单项选择题

A.弥补亏损
B.扩大生产
C.发放奖金
D.职工集体福利

单项选择题

A.奖励等级
B.奖励金额
C.奖励条件
D.奖励项目

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved