工资等级制度又称为（）

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工资等级制度又称为（）

A.标准工资制度
B.基本工资制度
C.序列工资制度
D.职能等级工资制度

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单项选择题

以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元性工资制

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单项选择题

在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）

A.市场工资率
B.劳动供给的质和量的选择
C.劳动计量
D.按量付酬

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单项选择题

19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）

A.圣西门
B.傅立叶
C.欧文
D.马布利

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单项选择题

按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（）

A.0.2以下
B.0.2—0.3
C.0.3—0.4
D.0.4以上

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单项选择题

根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）

A.越高
B.越低
C.不变
D.有升有降

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单项选择题

企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）

A.工资总额
B.工资成本费用
C.人工费用
D.人工成本费用

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问答题

简述灵活性福利制度的内容。

参考答案：一般来说，企业需要建立一套完整的福利制度。在统一的制度下，所有员工都享受着同样的福利待遇。1）提供什么样的福利：在考虑到...

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问答题

简述福利总量的构成确定。

参考答案：当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。1）总体薪...

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问答题

简述福利总量的选择。

参考答案：福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇...

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问答题

简述企业福利的种类。

参考答案： 福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类：非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。

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