表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

单项选择题X 纠错

A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级线
D.薪酬等级线

参考答案：

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单项选择题

制定薪酬等级表的第一步要做的是（）

A.划分工种等级线
B.确定等级数日
C.确定薪酬等级表幅度
D.确定级差

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单项选择题

实现薪酬关系的调整主要靠（）

A.调整薪酬制度
B.调整级差
C.调整岗位
D.调整薪酬标准系数

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单项选择题

薪酬等级制度是一种（）

A.薪酬形式
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

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单项选择题

其他分配制度有效运行的基础是（）

A.法律制度
B.薪酬制度
C.技术等级制度
D.岗位等级制度

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问答题

要素比较法包含哪些步骤？

参考答案：（1）选择标杆岗位；
（2）通过要素来排列标杆岗位；
（3）给每个要素分配货币值；
（4）排列其余岗位，并确定薪酬。

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问答题

简述岗位评估的基本目的和潜在作用。

参考答案：岗位评估的基本目的在于，消除由于不合理的薪酬支付结构造成的内部不公平的支付状况。岗位评估的潜在作用有：（1）确认组织的工...

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名词解释

要素评估法

参考答案： 是20世纪70年代由美国联邦政府机构的改进分类制度的专家小组创造的，因此，它是一种给大量的岗位划分等级的方法。

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名词解释

非分析法

参考答案：拿整个岗位的内容和其他岗位相比较并以比较的结果来确定该岗位在岗位序列中的位置，这种方法称为“非分析法&rdq...

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名词解释

岗位评估

参考答案：是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因...

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名词解释

工作评估

参考答案： 组织根据他们所从事工作的价值、责任以及其他与工作相关的因素（例如工作环境），予以支付报酬。

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