问答题X 纠错
因为平均薪酬的水平高低,以及年度薪酬增长率问题,一方面决定劳动者的收入与生活水平及其提高,另一方面也决定着企业人工成本、生产费用和利润收益的变化。这实际上是一个企业年度利润的分割问题。此外,政府对企业薪酬的间接干预,也主要是在薪酬水平的调控上。薪酬水平谈判的主要问题,包括企业总体薪酬水平、各类岗位的薪酬标准、新员工初级薪酬、薪酬调整周期、增加薪酬的幅度、晋级增资条件以及薪酬与物价挂钩方式等。
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问答题
名词解释
即贫困线,一般指社会劳动家庭的人均收入下线,低于此标准者,可以申请领取社会救济补贴。
是用人单位中薪酬最低的员工,在单位时间内实际取得的货币薪酬数额。
是指行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬登记制度中,最低一个等级的薪酬标准。
又称最低薪酬率,是由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额。
或曰“预警线”,指年度薪酬增长的最高标准,超过此限度,可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。
指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比,既有利于实际薪酬提高,又有利于降低工人成本,提高经济效益。
即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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