在集体谈判中，国家一般所做的是，从保持社会稳定出发，为工会行使集体谈判权提供法律保护，为集体协议的实施提供法律依据，为劳动-争议提供仲裁、司法程序，并成立专门机构，如集体关系理事会，负责协议的实施。国家通过法规、政策、宏观调控行为对集体谈判进行干预。在我国实行集体谈判，同样需要理有力的国家监督。
国家对集堡谈判负有重要责任，概括起来是法规制定者、公共利益保护者、争议裁判者的作用。这三种作用具体体现在谈判程序、谈判内容、协议实施、提供信息与培训、特殊时期的干预五个方面。

即贫困线，一般指社会劳动家庭的人均收入下线，低于此标准者，可以申请领取社会救济补贴。

是用人单位中薪酬最低的员工，在单位时间内实际取得的货币薪酬数额。

是指行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬登记制度中，最低一个等级的薪酬标准。

又称最低薪酬率，是由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额。

或曰“预警线”，指年度薪酬增长的最高标准，超过此限度，可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。

指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。

即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。