A.微观薪酬谈判制度
B.中观薪酬谈判制度
C.宏观薪酬谈判制度
D.国家薪酬谈判制度

A.集体谈判
B.协议谈判
C.劳动合同谈判
D.劳资谈判

A.约束性问题
B.非约束性问题
C.禁止性问题
D.非禁止性问题

A.以竞争保护资源有效利用
B.以税收调节财政
C.立法和社会舆论防止垄断
D.工会力量保障劳工权利
E.举办教育实现机会均等

A.能力差异论
B.职业隔离论
C.歧视论
D.垄断论
E.生命周期论

A.职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B.大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C.一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D.随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
E.青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

A.其收入取决于劳动价值
B.其收入取决于市对其的需要
C.其劳动供给曲线具有零弹性
D.其在质量上具有自然特征
E.其在数量上稀缺