A.能力差异论
B.职业隔离论
C.歧视论
D.垄断论
E.生命周期论

A.职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B.大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C.一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D.随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
E.青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

A.其收入取决于劳动价值
B.其收入取决于市对其的需要
C.其劳动供给曲线具有零弹性
D.其在质量上具有自然特征
E.其在数量上稀缺

A.竞争性薪酬差别
B.补偿性薪酬差别
C.社会性薪酬差别
D.垄断性薪酬差别
E.基础性薪酬差别

A.补偿性薪酬差别
B.年龄之间的薪酬差别
C.竞争性薪酬差别
D.垄断性薪酬差别
E.性别之间的薪酬差别

A.劳动收入
B.资本收入
C.政府补助
D.福利收入
E.灰色收入

A.劳动力能力结构
B.劳动力素质结构
C.劳动力市场信息获取状况
D.成本障碍
E.劳动力知识结构

A.最低薪酬标准
B.最低等级薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.薪酬指导线

A.不同质劳动力流动的分化
B.同质劳动者之间的薪酬差别
C.促使社会劳动力质量提高
D.制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

A.地区间商品流通
B.地区间竞争
C.资本流动
D.劳动力流动

A.地区间商品流通
B.地区间竞争
C.资本流动
D.劳动力流动