问答题X 纠错

保险的几个基本特点？

参考答案：

1.以合约或法令的形式确定保险各方之间的关系及各自的权利、义务、责任。
2.以合理计算为前提，公平分担为原则制定保险费率。
3.以大多数法则为科学依据，集合多数经济单位或个人共同建立专门用于履行赔偿或给付义务的基金。
4.保险不是“保险”，保险公司只对特定的危险事故所致的损失和其他约定的保险责任负责。
5.体现社会经济互助。

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

试述年薪制的运行条件？

参考答案：（一）建立现代企业制定（二）构建多元化的经营者年薪制方案（三）建立有效率的股票市场（四）提高资本市场的有效性（五）积极培...
点击查看答案进入题库练习

问答题

年薪制具有哪些特征？

参考答案：1.把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，建立企业内部薪酬增长的自我约束机制和相互制衡机制。2.从利益分配上突出经...
点击查看答案进入题库练习

问答题

年薪制的概念？

参考答案：又称年收入制度，是指以企业年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发报酬的一种薪酬制度。主要适用于企业经理、高级职员的收入...
点击查看答案进入题库练习

问答题

试述利润分享的分配方法？

参考答案：1.按照统一的个人薪酬的百分比支付，这一百分比即依利润分享总额占年度薪酬总额的百分比而定。2.按照累进的个人薪酬百分比支...
点击查看答案进入题库练习

问答题

利润分享制的特点是什么？

参考答案：1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；2.利润分享的分配水平直接取决于企业的...
点击查看答案进入题库练习

问答题

利润分享制的意义是什么？

参考答案：利润分享制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人...
点击查看答案进入题库练习

问答题

津贴与其他薪酬形式相比，主要有哪些特点？

参考答案：1.津贴分配的惟一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。2.津贴不与...
点击查看答案进入题库练习

问答题

津贴的含义？

参考答案：津贴，广义的津贴是指对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种...
点击查看答案进入题库练习

问答题

按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额，公式是什么？

参考答案：

奖金总额=成本节约额×规定奖金比例

点击查看答案进入题库练习

问答题

按照生产量、销售量为基数，计算奖金总额，有哪两种方法？

参考答案：（1）以企业实际经营成果和实际支付人工成本两项因素求出奖励总额，即：奖金总额=生产（或销售）总量×用人费率-实际支付薪酬...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved