（1）额内月应得薪酬=个人日薪酬标准×个人当月实际工作日数
（2）定额外每分超额薪酬率=（队计件薪酬总额-对额内月应得薪酬总额）÷对当月个人分数之和
（3）定额外个人应得超额薪酬=每分超额薪酬率×个人所得分数
（4）个人当月应得计件薪酬=定额内部分应得月标准薪酬+超额部分应得超额薪酬

提成薪酬，即员工集体或个人的薪酬收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。

是对企业中某些辅助工人实行的一种薪酬分配形式。为促进辅助工人提高服务质量，加强与一线工人合作，保证生产顺利完成。

即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。

超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。