（一）优点
1.计算薪酬的基础是按照一定质量劳动的直接有效时间支付薪酬，薪酬数额的多少取决于职工的薪酬等级标准的高低和劳动时间的长短。这一特点决定了计时薪酬制在其实行中表现出两点激励作用：一是能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；二是能够激励职工提高出勤率。
2.计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算。
3.计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康。
4.计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注意产品的质量，原材料的节约和机器设备的保养与维护。
（二）缺点
1.难以准确反映劳动强度的差别。
2.不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别。
3.职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在较长时期内不会随时变更。

它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。