（一）薪酬指导线制定的组织机构一般是由劳动行政部门、工会、雇主协会三方代表组成全国或地方薪酬委员会，负责指导线的制定与审核。
（二）薪酬指导线制定机构的主要工作包括确定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序，以及运用计算机技术计算出各种相关数据。
（三）薪酬指导线标准的计算与确定指导线标准的计算一般分五步：第一步是计算机年度薪酬最低增长率；第二步计算年度薪酬最高增长率；第三步计算薪酬增长区间和平均增长率；第四步是对年度最低薪酬增长率进行修订调整；第五步是对年度最高薪酬增长率进行修订调整。

1.生产力发展水平
2.劳动力供求状况
3.历史传统形成的薪酬差别
4.劳动力生产费用