激励主体、激励对象、有效期、行权价、授予数量。

（1）外部市场环境；
（2）企业内部因素；
（3）法律法规的限制；
（4）生活成本的变动。

薪酬体系的设计策略包括：薪酬战略明确化、薪酬政策透明化、薪酬激励长期化、福利待遇货币化、社会化。

只为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。

是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。