问答题X 纠错
战略性薪酬管理的核心是薪酬战略,是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案,是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。
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问答题
(1)外部市场环境; (2)企业内部因素; (3)法律法规的限制; (4)生活成本的变动。
薪酬体系的设计策略包括:薪酬战略明确化、薪酬政策透明化、薪酬激励长期化、福利待遇货币化、社会化。
只为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
名词解释
就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程。
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