（1）提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；
（2）确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；
（3）薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机。

薪酬体系的设计策略包括：薪酬战略明确化、薪酬政策透明化、薪酬激励长期化、福利待遇货币化、社会化。

只为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。

是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。

浮动薪酬的一种，是针对一年或一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划。

是一种通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等赢得竞争优势的战略。