是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。

浮动薪酬的一种，是针对一年或一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划。

是一种通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等赢得竞争优势的战略。

就是低成本战略，即企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。