问答题X 纠错

薪酬管理中应注意的问题有哪些？

参考答案：

A、经营风险不断增大，薪酬方案的调整平率越来越高：薪酬管理要成为企业的一种习惯，贯穿于薪酬方案开发和执行过程的始终。
B、沟通必须是公开、诚实和直截了当的：使员工能够及时准确方便高效的获得组织在薪酬管理方面的各种信息。C、薪酬沟通需要企业的薪酬管理人员和直线管理人员共同努力：薪酬管理人员帮助打消直线管理人员的顾虑，直线管理人员将薪酬管理制度准确的传达给员工。

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实施薪酬体系的前提是什么？

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以下属于社会保障福利的是（）

A、失业保险
B、工伤保险
C、房改补贴
D、意外保险

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有效的薪酬管理应遵循以下（）

A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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影响薪酬管理的重要因素有（）

A、组织
B、环境
C、个人
D、政策

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多项选择题

与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

A.有利于职位的轮换
B.员工的薪酬增长取决于地位
C.薪酬决策的弹性很小
D.支持扁平型组织结构

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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

A、激励因素
B、维持因素
C、期望因素
D、公平因素

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单项选择题

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

A.因素比较法
B.职位排序法
C.要素计点法
D.评分法

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单项选择题

在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则，应该付谁最高工资？（）

A、李丹华
B、陈虹
C、郭静
D、一样多

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单项选择题

首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）

A、岗位工资制
B、职能工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制

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