是指利用既有的知识和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作。

是指公司在本国的办事处或制造工厂工作的外国公民。

（1）基本薪酬
（2）短期（年）奖励或奖金
（3）长期奖励与股票增值计划
（4）员工福利
（5）（工资外所得）职位特权

（1）系统原则
（2）使用性原则
（3）标准化原则
（4）能级对应原则
（5）优化原则

集体激励计划是将员工的薪酬与所在集体的绩效相联系，并以集体绩效为主要激励对象的激励。

沟通就是“用任何方法，彼此交换信息”。在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中必不可少的环节。