有效奖励的六大原则是：
（1）目标结合原则；
（2）物质激励精神激励相结合的原则；
（3）引导性原则；
（4）合理性原则；
（5）明确性原则；
（6）时效性原则。

采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。

即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。