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企业运作的有效性很大程度上取决于组织成员之间的互动关系，这种关系只会是积极的关系。
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为了建设优良的企业文化，企业主要负责人应当把取得全体职员的认同作为一项首要任务。
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企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法，而不是书面的强迫性的规定，因此是一种软约束。
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彼得〃德鲁克认为，在富有开拓精神的管理中，最关键的问题就是战略经营。
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从一定意义上说，以企业精神为核心的企业文化是企业家的人格化。
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在一定时间内连续发布多则广告，不能起到加深广告印象的效果。
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消费者接触广告后，能否采取行动，是广告成功与否的最终环节。
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科学性是广告的灵魂，思想性是广告的有效载体。
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广告既是竞争的利器，同时对企业也是一种压力。
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一个国家或地区拥有品牌的数量，标志着这个国家或地区商品经济发展的程度和实力。
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名牌战略管理的核心，包括建立战略管理的决策体系，根据实施名牌战略的需要调整企业的组织结构。
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