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企业文化就是“老板文化”。
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推进全球治理体制变革,就是要推倒重来,另起炉灶。
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初创时期的企业不需要企业文化。
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“一带一路”贯穿欧亚大陆,东边连接亚太经济圈,西边进入欧洲经济圈。
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企业文化的形成和发展是一个充满主动和能动的过程。
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政治工作过不了网络关就过不了时代关,必须推动政治工作传统优势与信息技术高度融合。
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企业精神主要从企业领导者的具体行为中产生和体现出来。
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发达国家一两百年出现的环境问题,在中国30多年来的快速发展中集中显现。
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
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维权是维稳的基础,维稳的实质是维权。
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