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判断题

计划不如变化快,所以做计划纯属浪费时间。

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基于职能分工的组织形式更有助于实现组织的整体目标,而基于过程的组织形式则偏重于强调局部的持续改进。

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霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。

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管理者可以通过使有关人员充分地参与变革,加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力,促进变革的成功。

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管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。

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根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。

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根据公平理论,平均分配是最合理的。

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戈尔曼认为,在领导者所拥有的各种能力中,80-90%都与情商有关,但和技术技能基本上没有什么关系。

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风险决策的决策标准是使期望净收益最大或期望净损失最小。

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