A.高内向性，高尽责性
B.高尽责性，高经验开放性
C.高情绪稳定性，高内向性
D.高经验开放性，高情绪稳定性

A.招聘与选拔过程
B.员工薪酬管理
C.人才培训
D.评价新员工

A.小红在职业选择上更喜欢选择非常规的、非传统的工作
B.小明更容易受其他工作者观点的影响
C.小花对不利的工作条件更敏感
D.小强更能控制他的行为，搜寻信息的行为也更积极

A.刻板印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.煤气灯效应

A.为员工提供实现个人目标的机会
B.为员工的利益着想
C.约束员工在工作中的自主权
D.为员工定制适合的目标

A.表现-趋近目标
B.表现-回避目标
C.掌握-趋近目标
D.掌握-回避目标

A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.价值承诺

A.分析型；指导型
B.概念型；指导型
C.行为型；分析型
D.分析型；行为型

A.自利性偏差
B.活动者-观察者效应
C.基本归因偏差
D.选择性知觉

A.选择偏差
B.选择性知觉
C.整体性知觉
D.恒常性知觉

A.老板的性格变化
B.小智的情绪
C.环境
D.小智的认知