A、单人次补偿金额在1000元（含）以内的，由区域经理审批
B、单人补偿金额超过3000元的，由营业部营销总监审批
C、单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批
D、单人补偿金额超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批

A、保证金
B、A股、B股
C、封闭式基金
D、ETF基金、LOF基金
E、权证、开放式基金及公司认可的其他金融产品市值

A.基础工资
B.客户开发奖
C.营销绩效奖
D.交通补贴

A、入职培训
B、在职培训
C、待岗培训
D、日常培训
E、例会培训
F、新产品培训等

A、拟订营业部本区域业务发展规划、营销计划及展业策略
B、负责所辖区域市场的管理及协调工作
C、对所辖客户经理进行日常管理，协助其制定展业计划对其进行培训、辅导并陪同展业
D、对所辖区域渠道进行维护与协调
E、收集市场信息并定期汇报；完成营业部下达的目标任务

A、拟订营业部营销人员发展计划
B、对营销人员进行日常管理，包括营销人员档案管理、资格审查、劳动合同签订与解除、执业证书管理、营销绩效计划、行为管理、会议管理、物品管理
C、对营销团队进行日常营销督导
D、协助招聘营销人员；对管理类客户经理（区域经理）、销售类客户经理进行考核
E、编制、报送《营销团队建设统计月报表》

A、拟订营业部营销渠道发展计划；拓展、开发营销渠道
B、负责各营销渠道的协调、维护、管理
C、解决渠道营销过程中出现的问题
D、对渠道网点派驻人员与调整提出建议
E、编制、报送《营销渠道建设统计月报表》

A、营销总监
B、团队管理岗
C、渠道管理岗
D、招聘管理岗
E、客户回访管理员

A、见习客户经理
B、普通客户经理
C、高级二级客户经理
D、高级一级客户经理
E、资深二级客户经理

A、“每次取样位数”的值为1
B、“压缩”格式为CCITT Group 4 FAX
C、“水平分辨率”值为200DPI
D、“垂直分辨率”值为200DPI

A、蓝或白色背景，高3.5厘米，宽2.5厘米，分辨路为300DPI的JPG格式
B、蓝或白色背景，高413像素，宽295像素，分辨路为200DPI的JPG格式
C、蓝或白色背景，高413像素，宽295像素，分辨路为300DPI的JPG格式
D、红、蓝或白色背景，高3.5厘米，宽2.5厘米，分辨路为200DPI的JPG格式
E、红、蓝或白色背景，高413像素，宽295像素，分辨路为300DPI的JPG格式