多项选择题X 纠错
A、是比较精确的岗位评价方法 B、适合于较小的企业应用 C、是比较复杂的岗位评价方法 D、应用过程中,难度较低 E、比较合适于普通的人员使用
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多项选择题
A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、要素计点法 E、等级排列法
A、工作岗位分析评价 B、不同地区、行业、企业的薪酬调查 C、企业薪酬制度结构的确定 D、设置薪酬等级 E、设置薪酬标准
A、企业劳动组织 B、社会劳动组织 C、宗教组织 D、家庭组织
单项选择题
A.多因性B.多维性C.能动性D.动态性
A、学习评估 B、反应评估 C、行为评估 D、结果评估
A、结构化面试 B、非结构化面试 C、压力面试 D、行为而试
A、招募花费的费用较低 B、带来新思想、新方法 C、有利于招到一流人才 D、有利于树立企业形象
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴
A.人员需要 B.人员预测 C.质量分析 D.招聘评估
A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度
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