与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：
1）稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
2）潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金、是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。
3）延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这元形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。