定员的方法有：劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。

连续三班制的轮休组织形式有三班轮休制、三班班轮休制和四班轮休制。

从世界范围看，工时改革趋势主要表现在以下方面：弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度。

根据《劳动力市场管理规定》，不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。