A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

A、用工之日
B、书面签订劳动合同之日
C、口头达成用工合意之日
D、用工满一个月之日

A、综合性
B、终身性
C、发展性
D、独特性

A、综合性
B、终身性
C、发展性
D、独特性

A、职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
B、职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
C、对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
D、考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习

A、工资的百分之一百五十
B、工资的百分之二百
C、工资的百分之二百五十
D、工资的百分之三百

A、3
B、5
C、6
D、7

A、1.5
B、2
C、2.5
D、3

A、江某的债务如同合伙企业债务，罗某可以抵销其对合伙企业的债务
B、江某所负债务为个人债务，罗某不得以个人债权抵销其对合伙企业债务
C、若江某可从合伙企业分得7万元以上的财产，则罗某可以抵销其对合伙企业的债务
D、罗某可以抵销其债务，但江某应分得的财产不足7万元时，应就差额部分对其他合伙人承担赔偿责任

A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、无领导小组面试

A、合作性人际关系
B、社会性人际关系
C、自然性人际关系
D、支援性人际关系