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单项选择题

A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论

单项选择题

A、阿尔德佛
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、麦格雷格

问答题

总薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要内容

参考答案:

(1)基本薪酬
(2)可变薪酬
(3)间接薪酬或福利与服务
(4)一次性奖励、股权期票等附加性报酬

填空题

员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为()。

参考答案:薪酬

问答题

试述薪酬预算的步骤。

参考答案:薪酬预算实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡与取舍。设计步骤大致如下:1.确定公司战略目标和经...

问答题

激励薪酬的缺点

参考答案:1.在激励薪酬计划中所使用的产出标准很可能无法保证足够的标准和公正,在产出不公平的情况下,激励薪酬计划可能流于形式。2....

问答题

试述激励薪酬的优缺点。

参考答案:激励薪酬又称为可变薪酬,是根据员工可以衡量的工作结果或者预先设定的工作目标而给予奖励的一种替代性薪酬体系。它的优缺点表现...

问答题

试述薪酬水平衡量的具体方法。

参考答案:

薪酬水平衡量概念,详见名字解释
二,内部衡量,1,薪酬平均率2,增薪幅度3,平均增薪率
三,外部衡量,

问答题

试述职位薪酬体系的设计流程。

参考答案:一.职位薪酬体系的概念。根据职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场调查确定各等级的薪酬幅度的薪资制度。二.1,职位分析,...

问答题

试述薪酬结构设计的方法。

参考答案:1)基准职位定价法——主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作...
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