问答题X 纠错
1、平等待遇原则:对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分,禁止对劳动者采取歧视性的惩罚措施;
2、必要性原则:又称为最小侵害原则,企业应根据员工所实施不当行为的严重性及承受能力因素,选择对员工权利侵害最少惩戒手段;
3、最后手段性原则:是指解雇应为雇主终极,无法回避,不得已而为之的手段。
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