问答题X 纠错

简述经营者年薪制的特点。

参考答案：

经营者年薪制在功能上具有以下特点：
1）激励性；
2）约束性
3）共存性
4）公平性与效率性
5）制度性与规范性

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述薪酬管理的地位与作用。

参考答案：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，其作用不仅体现在人力资源管理内部，对于企业的整天管理也具有重要意义，尤其是体现在薪...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述岗位评价的作用。

参考答案：1.表现岗位量值的特征：在定性的分析的进行定量测评，把指标从定性变成定量化，表现出工作的量化价值。2.确定岗位级别的排列...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述员工福利规划与管理的发展趋势。

参考答案：一，职务福利到激励最大化二，硬福利到软福利三，提供保障到助推能力四，自给自足到商业团购五，惠普制到差别对待六，自我管理到...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述宽带薪酬制度的实施条件。

参考答案：一，积极参与型的管理风格二，工作表现为重点的薪酬决定因素三，良好的沟通文化四，有积极的员工发展工具相配套五，高素质的薪酬...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

参考答案：

职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述薪酬管理的内容。

参考答案：

薪酬《体系，水平，结构，形式，管理政策，系统的运行管理》。
简述薪酬沟通的特征。
激励性，互动性，公开性，动态性

点击查看答案进入题库练习

填空题

薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案：领导决定模式；集体洽谈模式；专家咨询模式；个别洽谈模式；综合设计模式
点击查看答案进入题库练习

填空题

米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），（）

参考答案：前瞻者战略；防御者战略；分析者战略
点击查看答案进入题库练习

填空题

沟通媒介有四大类：（），（），（），（）

参考答案：印刷媒介；视听媒介；人际媒介；电子媒介
点击查看答案进入题库练习

填空题

薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。

参考答案：薪酬基础；薪酬水平；薪酬结构；薪酬文化；薪酬管理
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved