A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、自我实现的需要

A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、双因素理论

A、减少薪酬等级
B、考虑是否减少薪酬要素
C、增加薪酬等级
D、考虑是否增加新的薪酬要素

A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法

A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构

A、技能
B、自我认知
C、人格特征
D、知识

A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法

A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、绩效导向的薪酬结构
D、市场导向的薪酬结构

A.水平技能
B.垂直技能
C.深度技能
D.广度技能

A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，保障与激励并重
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主

A、甘特计划
B、斯坎伦计划
C、鲁克计划
D、效率增进分享计划