①不要问带有提问者本人倾向的问题；比如“你一定…”。
②尽可能提问与过去行为有关的问题；一个人过去的行为最能预示其将来的行为。
③提出行为性问题，让应聘者必须用其实例来回答；比如：“举一个当你…的例子。”、“你有过…的经历吗？请讲述一下。”
④避免提出引导性问题，如“你不介意加班，是吗？”

指对全社会或企业的各阶层、各类型人员的从业人员从招聘-录取-培训-使用-升迁-调动-退休的全过程的管理。

个体通过高水平的努力去实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。

指用人单位对应聘真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。

是确定关于某种特定工作的性质和所需技能的一种程序。

是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。