人力资源管理的目标：实现企业目标。达到“人事相宜”，“人人和谐”人力资源管理的内容：人力资源的获得（面试、选拔、招聘），选人；人力资源的发展（开发、教育、培训），育人；人力资源的鼓励（绩效评价、薪酬管理），用人；人力资源的维护（怎样留住人才），留人。

指对全社会或企业的各阶层、各类型人员的从业人员从招聘-录取-培训-使用-升迁-调动-退休的全过程的管理。

个体通过高水平的努力去实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。

指用人单位对应聘真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。

是确定关于某种特定工作的性质和所需技能的一种程序。

是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

包含在人体内的一种生产能力，是表现在劳动者身上以劳动者的数量和质量表示的资源。