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判断题

衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。

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“群体思维”现象的存在是群体决策的优势。

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群体结构是指由群体中成员的地位与角色的不同构成。

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不同人同种动机可能产生不同的行为,不同种动机可能产生相同的行为。

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个性倾向性一般包括能力、气质、性格三个方面。

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按照凯利的归因观点,如果一致性高,我们对行为者的行为进行外部归因。

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组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为,以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律,以改进、提高组织的有效性。

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管理方格理论中,9.1俱乐部型管理是对员工的需要关怀备至,创造了一种舒适友好的气氛和工作基础。

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高效团队的根本特征是高绩效。

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自信心强的人一般不易从众,自信心差的人则往往从众来保持自己的利益。

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