根据竞争性价值理论评价组织有效性的观点有如下几个基本出发点：
①由于存在竞争性价值，所以产生出相互冲突的目标；
②可以弄清组织目标，但是对目标不能达到完全一致的意见；
③组织目标不同的根源在于有关当事者所具有的不同利益和价值；
④组织要经历一个从创业期到成熟期的发展周期。