A.二级单位安健环管理体系年度绩效得分
B.以二级单位体系评审得分为依据，将全部二级单位均等划分为5个梯段，第一梯段取值3，第二梯段取值2，第三梯段取值0，第四梯段取值-2，第五梯段取值-3。
C.二级单位当年安健环管理体系评审得分
D.二级单位上一年度安健环管理体系评审得分

A.检查的范围内容及路线
B.检查人员的资质
C.检查的周期及时间
D.使用的专用工具

A.文件的适用性和针对性，必要时修订或废除文件
B.文件的全面性，必要时新增文件，并以受控的方法处理
C.文件接收、处理、保存与反馈管理的有效性和及时性，确保关键的文件能被需要的人获取
D.文件的预见性，确保文件的内容与企业发展相结合

A.焦点
B.依据
C.保障
D.环境

A.正式系统与非正式系统相对独立，互不影响
B.正式系统促进非正式系统的完善，非正式系统为正式系统提供环境
C.非正式系统促进正式系统的完善，正式系统为非正式系统提供环境
D.正式系统与非正式系统相互促进完善

A.查找体系建设存在的不足，以持续改进
B.促进各部门积极参与
C.提高执行层的执行力度及规范性
D.作为监督体系的一个监督手段

A.安健环代表与安全员最主要的区别为：安健环代表是代表管理者的管理意志
B.安健环代表数量设臵的一般原则为1：50
C.安健环代表是由最高管理者选出并任命的
D.安健环代表的任命书需张贴在办公区域

A.每次任务观察都要有一定的目的
B.任务观察实施的第一步是告诉被观察对象本次观察的目的
C.任务观察前，需准备的材料有任务观察表等
D.任务观察的结果可以作为培训需求分析的来源

A.系统分析原则
B.规范执行原则
C.全面覆盖原则
D.节约时间原则

A.按单元分工
B.按分值分工
C.按部门分工
D.按风险（系统）分工

A.定臵存放
B.注册管理
C.检测、检验
D.检查