1、税收的优惠；
2、集体购买的优惠或规模经济效益；
3、满足员工的多样化需要

1、企业应限定一些必须选择的福利项目；
2、控制福利总成本；
3、避免员工出现“逆向选择”行为。

为员工提供多种不同的福利选择方案，从而满足不同员工的不同需要。三种类型：全部自选、部分自选、小范围自选。

个人在具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。