广义福利泛指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义福利是指企业根据劳动者的劳动为其提供的除工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。

利用既有的知识和经验来解决企业生产和经营活动中的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的活动的人员。

1、根据企业战略进行调整；
2、对不同岗位和员工实施不同的调整政策
3、确定调整的重点
4、注意薪酬调整的时间

员工对其从事工作的熟练程度、经验积累会随着工作时间的延续而逐步增加，产生工作效率提高、成本下降的效应。