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成就奖金的设计要点有哪些？

参考答案：

1、支付时机的选择
2、成就奖金的计算方法：计分法、系数法
3、成就奖金的支付形式

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填空题

成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）。

参考答案：有效降低薪酬成本；弥补成就工资的缺陷；淡薄员工的持续加薪意识
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填空题

成就奖金的特征：（）、（）。

参考答案：灵活性；及时性
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问答题

成就工资制度的缺陷是什么？

参考答案：1、绩效评价的主观性是限制成就工资激励效果的主要因素。2、绩效等级与成就工资增长比例确定的不科学或不公平，也会降低员工的...
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问答题

成就工资的运作方法有哪几种？

参考答案：1、直接基准法：根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。2、绩效奖励方格图法：考虑不同基本薪酬水平的员工将获得...
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问答题

成就工资的实施要点分别是什么？

参考答案：

1、考虑员工的实际购买力
2、考虑最低限度的有意义加薪
3、有充足的资金来源
4、选择恰当的加薪时机

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问答题

成就工资的作用有哪些？

参考答案：1、具有对员工较长时期绩效的激励作用，不会给员工和企业带来风险；2、具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工对企业的忠诚度；...
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问答题

绩效薪酬设计的基本要点是什么？

参考答案：

1、绩效评价方法的有效性；
2、绩效发生的时间性；
3、绩效评价的层次性；
4、组织的选择性

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问答题

绩效薪酬的发展历程是什么？

参考答案：早期发展：科学管理理论与激励理论是绩效薪酬的两大理论。简单地将绩效与员工的工作效率相结合，采用单纯的个人激励薪酬形式。前...
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问答题

绩效薪酬的缺点是什么？

参考答案：1、在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式2、过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响3、刺激高...
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问答题

实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？

参考答案：

一、能力强是否等于好绩效
二、如何评价能力薪酬的外部竞争性
三、如何解决人工成本增长过快
四、如何激励员工

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