问答题X 纠错
1、绩效评价的主观性是限制成就工资激励效果的主要因素。
2、绩效等级与成就工资增长比例确定的不科学或不公平,也会降低员工的努力程度。
3、成就工资的变动一般需要1-2年左右时间,从而使员工的绩效距离增资的间隔时间过长,有可能导致激励效益随时间延长而递减。
4、随着成就工资的使用,基本工资累计增加,薪酬成本将逐渐增加。
5、在需要合作的岗位上,应该注意成就工资的负面作用。
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问答题
一、确定企业支付薪酬的核心能力
二、确定评价核心能力的指标
三、对确定的核心能力指标进行验证和修正
四、实施基于能力的薪酬体系
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